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	<title>Gestión de Competencias</title>
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	<description>Todo sobre la gestion de competencias</description>
	<pubDate>Sat, 20 Feb 2010 23:34:26 +0000</pubDate>
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		<title>¿En que forma apoyan las competencias a la selección de recursos humanos?</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Feb 2010 23:34:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Gestion competencias]]></category>

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		<description><![CDATA[Los sistemas de gestión de recursos humanos basados en competencia facilitan la ejecución de las funciones de las administración del talento, entre ellas la selección.
El proceso en general, inicia con la identificación de las competencias y prosigue con la evaluación del candidato frente a tales competencias, estableciendo de esta forma su idoneidad para la ocupación [...]]]></description>
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		<title>¿Cómo se definen las competencias clave en la gestión de recursos humanos de corte conductista?</title>
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		<pubDate>Wed, 20 Jan 2010 21:09:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Gestion competencias]]></category>

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		<description><![CDATA[El primer paso que se sigue en la integración de modelos de gestión de recursos humanos basada en competencias es la determinación de las competencias críticas o claves, relacionadas con el buen suceso de la empresa de que se trate.

Las definiciones conductistas sobre las competencias clave, se centran en la identificación de los factores de [...]]]></description>
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		<title>¿Cómo se aplica el concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos?</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 03:00:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Gestion competencias]]></category>

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		<description><![CDATA[Además de las experiencias de aplicación de las competencias laborales a la formación profesional; existe una vertiente de desarrollo de este enfoque apartir de su aplicación en la gestión de recursos humanos.

Muchas empresas en Estados Unidos, Europa y recientemente en América han incorporado la gestión de recursos humanos basada en competencia laboral como una herramienta [...]]]></description>
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		<title>Los cuatro mitos de la gestión por competencias en las PYMES</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 18:23:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Gestion competencias]]></category>

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		<description><![CDATA[A la hora de plantearse cómo gestionar al personal de una empresa, algunos empresarios son reticentes a incorporar las competencias en sus sistemas de valoración, retribución o meramente formación, sobre todo en el caso de pequeñas y medianas empresas. ¿Por qué? A nuestro entender hay al menos cuatro mitos que frenan la innovación en este [...]]]></description>
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		<title>El papel de la formación en el desarrollo y gestión de las competencias profesionales</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Sep 2009 11:23:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Gestion competencias]]></category>

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		<description><![CDATA[Las nuevas modificaciones en el mundo del trabajo, sobre todo a causa de la introducción de las nuevas tecnologías, generan nuevas necesidades formativas, ante las cuales el aula y el centro de formación se muestran impotentes para su satisfacción. Más allá de las reformas habidas y su insuficiencia por la continua demanda sociolaboral, ante el [...]]]></description>
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